影视：中国xxxxxl196_may18_，讲述了 "“撞开”的门走到温和颂身边说道：“院长，我手中收到了一封陌生邮件，其内容是。。。。。。。。。。。。是针对您的，而且据我的了解，院里不少人也收到了同样的信息,没办法进行这方面的消息封锁，我只能第一时间启动了信号隔离系统，不让一些人向外传播。”随后，助手把手机递给怒目圆睁的温和颂,待温和颂坐下看了几眼后，就把手机用力扣在桌面上，情绪有些激动的“反驳”道：“这是赤裸裸的诬陷，是诬陷！这些事怎么可能是我做的，怎么可能。。。。。。。。。。。。。。。。”实际上，此时温和颂心中满是对这些证据被他人掌握的费解和恐慌：“这些事情我早都亲自处理好了，相关的人也都下了封口令，发信息的人是怎么得到的，该死！一定是有人背叛我。”一旁的助手看着温和颂用力拍在桌子上的手机,内心一阵无语和心疼：“我的手机啊！不久前才刚刚换的最新款，你生气归生气,我手机有什么错，得赶紧拿回来看看也没有摔坏什么，今天运气真背！”但看到温和颂看向自己的审视眼神，这名助手哪再有什么心思去想手机的事，赶紧为自己解释道：“院。。。。。。。。。。。。。。。。。院长，您是知道我的呀！我跟在您身边这几年，虽然借您的权势为自己争取过一些小忙，但绝对不可能出卖您的任何一点信息呀！更何况这邮件里的内容，我也都是闻所未闻，怎么会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”表达清自己的基本意思，再想到邮件里的那些温和颂迫害他人让对方含冤入-狱的手段，这位助手甚至没有再说下去的勇气，只是有些颤抖的站在原地，深怕自己被当做“替罪羊”抛弃，在这一处细节上，就可以看出杜锦的心理攻击手段已经开始奏效，信任，本应是团队构建中最基础且核心的元素，却往往成为了最奢侈的想法，也成为了很多问题的根因。如果身为领导者，却得不到团队成员的信任，那无论这位领导者的思路多么出色、阅历多么丰富和辉煌，团队成员都不会从心里接受，更不会产生与之一起奋斗的意愿，他们在工作上都会表现出被动的状态，批评和表扬都不会有太大的影响，毕竟谁都怕自己成为下一个牵连对象，不考虑怎么尽快脱离都算是尽心尽责了，又怎么会愿意付出自己的心血来为由出卖手下先例的上司卖命呢？一般来说，刚刚开始的时候，下属对上级的信任强度往往高于上级对下属的信任强度，这有职位和权力的关系，下属们潜意识里对上级的做法会存在一定的信任。但正是如此，许多领导者认为自己被信任是理所应该的，而认为自己对下属的信任却要成为下属努力去争取的“福利”或....

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